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公司拖欠工资，没有任何说辞，离职是否可以主张经济补偿？
每个月15号发放上个月的工资，现在公司3月工资未支付，4月工资只支付应付金额一半，公司没有说辞，也没有出具任何书面通知。这种情况下提出离职，除了要求一次性付清拖欠全额工资，是否可以主张经济补偿？这个金额如何算？拜托解答一下，谢谢了！
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江苏德誉法钧律师事务所 史晓萍
我国劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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