公司胁迫员工离职

律师您好 公司为了避免辞退员工产生赔偿费用，现在单方面拟定业绩达标协议，里面写到如果业绩不达标员工就自动离职，每人必须要签，请问这种协议如果员工被迫签字了，有法律效力吗？如何应对这种情况，谢谢。