劳动合同签订的是无固定上班时间，而且劳动合同没有注明工作岗位，此合同是否涉嫌违规？如果离职不顺是否可以申请劳动仲裁？

劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，如果没有约定则是违反法律规定的。离职发生纠纷可以申请劳动仲裁。