产后上班

本人去年四月份，发现在怀孕，因本人是高龄产妇，五月份开始产假，十月底生了孩子，公司说没有工资可以拿生育津贴，工资和生育津贴选一个，公司产假这有九十八天，我应是45岁生孩子身体没有恢复有请了一个月事假，我家离单位比较远，我在商场做销售，现在公司说我以前岗位有人了，要调我去其他商场，我没有同意，因为调的商场离我家太远，应孩子太小，公司说我要是不报道算我旷工！请问我要怎么办，我要是离职有什么程序？

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朱赫京都（南京）律师事务所
2022-02-13

2楼

看你原合同有无关于工作岗位的约定，目前根据您的描述，公司这种处理方式确实存在违法情形，协商无果，可以提起劳动仲裁。

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朱赫京都（南京）律师事务所 2022-02-13

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可人
2022-02-14

3楼

你好南京劳动仲裁电话多少谢谢

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可人 2022-02-14

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可人
2022-02-14

4楼

你好请问调店我不去上班，公司旷工处理，公司可以单方面解释合同，我的生育津贴能拿到吗？公司单方面解释合同，我能拿失业金吗

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可人 2022-02-14

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江苏博事达律师事务所袁洋
2022-02-16

5楼

公司单方面解除劳动合同不影响生育津贴和失业金。《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。对调岗不服的，建议到原岗位上班。否则是有可能构成旷工的。以上意见仅供参考！

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江苏博事达律师事务所袁洋 2022-02-16

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