非法定节假日上班的,单位可以安排进行补休。
我们规定初一到初三,为法定节假日,是正常休息。后面正常上班,也没有加班工资,如果想休息,不但不给补休,还要用后面的公休日来抵,就想知道公司这样做合不合法
现在我们就是不清楚春节法定节假日到底是3天还是7天
春节的法定假日是3天。其他的休息都是调休,如果不能安排调休就需要发放加班工资。否则就违法。
请问这个调休包括正常的公休日吗