补偿

员工在公司上了三个月的班，没有签合同，后因自己身体生病了，到目前为止付了两年的基本工资，现在家属还要更多的补偿。问该给吗？怎么给？依据是什么？具体一点更好。

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江苏朗华律师事务所李剑铭
2022-01-20

2楼

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期内应当支付病假工资，根据各地的具体情况，一般不低于80%。

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江苏朗华律师事务所李剑铭 2022-01-20

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无名游客
2022-01-20

3楼

现在公司已经百分百付了工资和保险，如果跟他解除关系，需要再给予补偿吗？谢谢

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无名游客 2022-01-20

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江苏朗华律师事务所李剑铭
2022-01-20

4楼

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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江苏朗华律师事务所李剑铭 2022-01-20

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无名游客
2022-01-20

5楼

谢谢

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无名游客 2022-01-20

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江苏朗华律师事务所李剑铭
2022-01-20

6楼

不用客气

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江苏朗华律师事务所李剑铭 2022-01-20

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