如单位确实已经无仓库保管员岗位,合理调岗是可以的,但福利待遇应该不低于之前的岗位
仓库还是存在的。只有我们个别几个需要调岗?这样做合法吗?
需要查看劳动合同约定以及公司相关规章制度,综合判断是否违法。以上个人意见供您参考。