过渡加班怎么定义？

本人与单位签订的劳动合同是每天工作8小时，双休，但是实际是每天十二小时，每月休四天全年48天，并且都是周一到周五才能休，法定假日三倍工资也比规定的天数少，这种情况可以申请解除劳动合同并主张经济补偿么

1

江苏恩格律师事务所刘欢
2021-10-16

2楼

可以以单位拖欠工资为由解除劳动关系，并主张经济补偿。如单位拒不支付可以申请劳动仲裁，但主张加班费的证据需要劳动者提供，如无法提供需承担举证不能的责任。如果单位已经支付加班费，因加班费之间的差额产生争议，仲裁不一定支持经济补偿金的请求。

回复

江苏恩格律师事务所刘欢 2021-10-16

[回复]

-->