产假期间工资发放

具体要看月奖金的发放依据，如果是存在绩效考核的，由于您没有实际工作，则不会产生绩效问题，单位不发放月奖金也是合理的，以上意见仅供参考！

事业单位的绩效考核和销售不同，单位里也有行政或者窗口岗位是不产生效益的，月奖金拿的是平均奖，既然视同正常上班，那么是否应该按平均奖发放呢？

另外想咨询下，女职工劳动保护法里第八条说的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险发放，这里的“职工月平均工资”是怎么计算的，是不是包括基本工资，奖金，津贴和补贴？

无论什么岗位，只要设置了绩效考核，就有考核标准，并不是只有销售岗位才能实施真正的考核。 生育津贴在实施生育保险社会统筹的地方，其实与个人工资没有太大关系，按单位上年度职工月平均工资的标准支付，这个数字是按照社保机构核定的单位上年度每月向社保征收机构申报的工资总额平均数除以每月参保职工的平均数确定。