劳动纠纷要求赔偿案件

本人1月入职签了劳动合同并按公司要求签了公司所谓的自愿放弃社保并以社保补贴形式发到每月工资的承诺书入职公司，做到3月20离职，有离职报告和公司基地负责人的离职手续办结束认可的微信聊天记录作为证据。离职后负责人因基地缺人手。让我3月25日再次入职去上班，一直工作到7月8日才拿了一份只有甲方公司信息的空白合同给我签，让我倒签签订合同最后一页签字日期为3月25日我没答应依然最后一页签了7月8日并再合同最后一页写明以上事情的经过并在合同上写要求4月25日至7月7日未签合同的双倍工资负责人看了后说这样签这合同我不会交给公司。最后他交没交合同我不得而知我有和他的交谈录音作为证据！签订完7月8日的合同后在公司继续上班！于同年7月23日想当地劳动监察部门投诉要求公司补缴社保和要求4月25日至7月7日期间未签合同的双倍工资，事后一直在公司工作！五天后公司接到监察部门的电话后就说可以给我补缴社保但是要返还他发放的每月社保补贴。我以公司计算工资算法有问题没同意，应为公司把每月社保补贴算在内的发到我工资账户的几个月的工资总额低于按南京市基本工资2020，平时加班双休加班工资和节假日加班费的几个月的工资总额。我继续上班劳动监察部门继续调解。知道2021年8月20日发放工资日公司以我向监察投诉为由拒绝发放工资。我双休两天后于2021年8月23日以公司不补缴社保和拖欠工资为由写了份单方面提出解除劳动关系的辞职书要求支付经济补偿金，就离开了公司。随后去劳动监察，监察和我说他们和仲裁给我出证明让我直接去法院诉讼！请问法院会支持我要求的 一:公司补给我我加班费的差额，我返还公司每月的社保补贴。 二:公司给我补缴在职期间的社保，我承担个人社保部分的费用。 三:公司支付我未签合同期间的双倍工资。 四:公司支付我以公司不缴纳社保和拒发拖欠工资为由单方面解除劳动关系离职的经济补偿金。