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未签合同，没交五险一金？
本人于2021年1月底进入公司，当时签了合同和不交社保协议，做到2021年3月20日正常辞职不做了。过了四天后3月24又叫我3月25去上班;我也去了一直做到今天2021年7月3日也一直没交五险一金通知我补签合同，我该怎么办？能主张没签合同期间的双倍工资补交五险一金和半个月的经济补偿吗？
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江苏通雅律师事务所 霍国平
关键看你辞职单位是否同意，并出具书面通知。
无名游客
我第一次辞职是同意的，而且辞职报告也写了。要不然也不会三天后就把工资如数发给我了。这算同意的证据吗？
江苏恒冠律师事务所 王娟
您好，您与单位在3月20日已解除劳动关系。3月25日上班实际用工建立新的劳动关系，单位应与员工签订合同并缴纳社保，若没有，可要求双倍工资、补缴社保，并在离职后支付经济补偿金。谢谢。
无名游客
谢谢你了
无名游客
我想问下我3月20号的离职证据能不能站住脚？我是这样离职的我提前半个月和我的班长说了，然后我的班长在3月20号用微信发了个公司离职书写的模板给我，叫我照样子用白色A4纸写一份辞职报告放他抽屉里，离职报告我有拍照留存的，我写好了用微信拍照用微信发给他了，他说离职报告就写20号的日期;21号起与公司没有任何劳动关系和纠纷，然后我回复说写好了，那21号就不用来上班了。他说是的。这些我都有微信聊天记录！不知道能不能作为单位同意辞职的依据？
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