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律师您好，我在一单位工作，劳动合同上写每天工作8小时，双休，但是单位人少活多，每天都要加班，星期一至星期五每天要加3小时，星期六星期天也要加班，一个月下来要加一百多小时，基本上每个月都差不多，人加的是身心疲惫，单位这样是否违反劳动法，我们如以此要求跟单位解除劳动合同，是否能得到经济补偿，谢谢