关于恶意调岗后续如何处理？

您好律师，我劳动合同岗位做销售出差较多且不打卡考勤，2011年工作至今，2021年6月合同到期，公司在2020年12月发邮件以业绩不达标不胜任为由单方面调岗（有业绩证明）为市场助理坐班打卡（试岗1个月），我邮件回复以新岗位的薪资参考不明确拒绝调岗，公司不予理睬，接着2月初公司发邮件又以市场助理不胜任为由把我调岗到保洁岗位，我仍然回复邮件明确拒绝调岗，接下来公司不给我安排工作只是警告我不到岗做保洁，也不辞退我，（两次调岗所标明的薪资都有明显行为降薪），2月发放1月工资（市场助理岗位）有降薪行为，我接下来该如何？是等到3月发放2月工资（保洁岗位），如还是有降薪行为，我是否可以要求仲裁按照原劳动合同补足我的1月和2月工资？如果公司不补足的话，我是否可以提出仲裁被迫解除劳动关系，申请2N赔偿？还是继续等公司主动辞退我？那种建议比较稳妥些，望律师给予解答！万分感谢！