值班能否要求支付加班工资

值班不属于工作范畴，一般是接听电话，巡逻等临时性的非生产非经营的工作内容，所以要判断是值班还是加班，是否是以值班为名行加班事实，若是值班需要支付值班费，若是加班可以要求单位支付加班费

请问律师：值班费怎么计算呢？

支付加班费的前提是加班。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。判断是否属于加班，还需要看你的值班的工作内容与你的本职工作来确定。

值班能否要求单位支付报酬？有标准吗？谢谢！

加班需要支付加班费用，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。