关于辞职和社保

请问律师，工厂因春节放假，二月上班的实计天数为八天半，二月的工资该怎么给？是按实计天数算干一天给一天，还是按南京最低月工资标准给？

你好，具体要根据单位与你签订的劳动合同或者规章制度中是如何约定的，如果劳动合同中有约定或者规章制度中有规定，则从约定或者规定。

可以适用这个吗19．公司经营性放假 《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

二月份还没有结束，如果你辞职后面不去了，就按天计算，如果继续干到三月份，正常按照合同和公司规章制度结算工资。