未按期续约继续工作

19年5月份签订了为期一年的劳动合同，20年5月前向公司提出续约（有聊天记录），但是公司迟迟没有办理，近期公司将工资发放变更为绩效制度，不符合此前商议的工作内容。请问可以没有续约为由提出劳动仲裁吗？谢谢解答。

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江苏镜见兴律师事务所王配华
2021-02-05

2楼

你好，单位续签劳动合同降低待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

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江苏镜见兴律师事务所王配华 2021-02-05

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无名游客
2021-02-05

3楼

20年5月到期后没有续签了但是一直在工作，而且当时的合同上签的也是缴纳社保的最低工资，请问这种情况也可以申请仲裁吗？

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无名游客 2021-02-05

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江苏镜见兴律师事务所王配华
2021-02-05

4楼

可以申请。

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江苏镜见兴律师事务所王配华 2021-02-05

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