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江苏恒冠律师事务所 王娟
您好,工作地点属于劳动合同的主要内容之一,变动应与员工协商,若无合理理由,员工可以拒绝。公司无权以旷工为由克扣工资。谢谢。
无名游客
劳动合同写工作地点是南京,公司可以根据工作需要内调或调动。公司调动我去新地点,我不去,就算我旷工,说在原地点上班,是旷工没工资,我在原地点已经上了7年了。公司合法吗?如果不发工资怎么办?
北京德和衡(南京)律师事务所 鲁军
您好,用人单位如无合理理由您可以拒绝变更上班地点,用人单位不能克扣工资。