周末加班费

您好，根据劳动法规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。谢谢。

现在公司以每周晚值班2小时是处理公司应急事件，不是岗位工作，所以不能算加班，什么补偿都没有。请问律师：这个值班该如何申请赔偿金？谢谢！

您好，如果您要主张经济赔偿金可以先向公司提出要求，如无法协商可以申请劳动仲裁。

前期劳动仲裁没有每周值班2小时的经济赔偿。公司以值班不是加班为由拒绝赔偿。请问律师：值班（不是做岗位工作）可以申请加班费赔偿吗？还是要以其他形式赔偿？谢谢！

(一) 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。