劳务关系

你好，想问在宾馆客房干服务员。每周休息一天。每天下班就自由活动。现在公司接了外来人口需要隔离的。公司现在安排分批次上班，到隔离区需要穿隔离衣服连续工作14天，再换到不隔离区，服务监督工作人员的后勤，就不要穿隔离衣服，以前工资是底薪加业绩，现在是定月工资。在后勤服务工作人员定月工资比以前工资低。问公司有没有违反劳动合同？现在我应该怎么办？因为有风险。不去上班有什么后果。请求解答，谢谢