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拿到offer后提离职，新公司一个星期后通知offer作废
8月中旬面试成功，拿到新公司offer后向现在的公司提出离职。offer上约定了入职时间为9月8日，结果今天新公司打电话通知说offer作废
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呼噜
8月17日拿到offer后和新公司提出离职。现在在办理离职流程，约定好最后工作日9月4日，结果8月26日新公司人事说他们架构调整，我的岗位取消了。这样能要求新公司赔偿吗？请问新公司违法吗？
北京市中银（南京）律师事务所 蔡庆涛
因为你还没有实际同新公司签订劳动合同，不属于劳动争议，可以直接去法院起诉新公司，要求对方承担缔约过失责任，赔偿你因对方作废offer的实际损失，包括你的支出，上一家公司因离职未取得的经济补偿金，因离职无业而导致的工资收入，建议咨询律师。现在无业的话可以申请失业保险
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