维权

公司承诺承担某位员工的全部社保，工资到手4000元整，现这位员工离职，工资未结清，去相关部门咨询，演变成投诉，要求公司结清工资，并扣除1月至6月社保，公司出纳知道员工的工资组成，结算工资时未扣除社保，现在老板要从出纳工资中扣除离职员工1月至6月社保每月383元，请问这样是否合理合法？如不，出纳该如何维权？