企业自主管理不是客观情况单方解除岗位，并没协商一致单方发未受聘通知书，说我待岗发南京市最低1616元，怎么办

我南京市劳动合同书条款，甲方安排乙方从事岗位工种工作见上岗聘用合同书中所聘用岗位，工资发放条款其它工资分配形式，按照公司有关规定执行，现在公司厂里就单方发了未受聘通知书，说我待岗就按公司规定发1616元，怎么办，我53岁了身体不好干其它岗位吃力，还想干原来岗，厂里说原来岗撤销没有了，协商没结果怎么办，

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江苏昊信律师事务所蒋德军
2020-07-07

2楼

那就先待岗吧。或协商解决合同，拿经济补偿金。

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江苏昊信律师事务所蒋德军 2020-07-07

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成全
2020-07-07

3楼

我不想协解离职

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成全 2020-07-07

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成全
2020-07-07

4楼

就想问公司这样不是客观原因单方撒销岗位，发我1616元，合不合劳动合同法，除了协商，协商不一致还能怎么办

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成全 2020-07-07

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江苏昊信律师事务所蒋德军
2020-07-07

5楼

单位撤销某种岗位是单位的经营权利，我们不能全部干预的。

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江苏昊信律师事务所蒋德军 2020-07-07

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夏天的雪
2020-07-08

6楼

难道不是给你交完保险应该是2020吗？这是给你发的是病假工资不是待岗工资吧。因为病假工资就是交了保险后南京市最低工资的80%

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夏天的雪 2020-07-08

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