用人单位口头辞退的，不具有法律效力。应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位按旷工处理。 单位拒绝上班的向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令出具证明。 对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁，有损失的，要求赔偿
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北京市中银（南京）律师事务所 蔡庆涛
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