辞退

疫情期间，合同未到期，公司运营一切良好。只是部门调整，框架整合的理由，以没有当事人现在这个岗位的理由辞退500多人的其中一个违法吗？可以强制辞退吗？该如何赔偿？

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江苏马健律师事务所汪民霞
2020-06-15

2楼

具体辞退理由您表示不清，但若非劳动者本人原因被辞退，可要求经济补偿金。若单位违法解除，则可要求经济赔偿金。

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江苏马健律师事务所汪民霞 2020-06-15

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无名游客
2020-06-16

3楼

公司理由是框架整合，这个岗位不需要你了，但是这个岗位还是有其他员工在工作，这个理由合法吗

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无名游客 2020-06-16

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江苏轩衡律师事务所蒋俊
2020-06-16

4楼

先不论其是否违法，您目前是需要先预留证据，如果用人单位要解除合同，您应当要求其出具书面材料，待您拿到书面材料后，不服可以申请劳动仲裁。但是在拿到书面材料前，建议您仍然要按时上班。

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江苏轩衡律师事务所蒋俊 2020-06-16

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无名游客
2020-06-16

5楼

他说19号就会停止我的工资和保险，说提前通知我了，没有书面东西。但是我还是正常上下班的，这样他合理吗

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无名游客 2020-06-16

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江苏轩衡律师事务所蒋俊
2020-06-16

6楼

必须要求出具书面材料，否则可以先报警，不行还可以投诉到劳动监察大队

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江苏轩衡律师事务所蒋俊 2020-06-16

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