劳动纠纷

您好，我想问一个关于工厂员工拆迁补偿的问题，补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资指的是合同规定的平均工资还是，实发打卡的平均工资，如果是实发打卡的平均工资，那么如果有一个月几个月内你接连有事假的话，那你的当月打卡工资就低了，他们把这些都计入十二个月平均工资内，这样符合法律规定吗，然后我们没个礼拜都是六天班，签的劳动合同也是六天班，我们可以申请要自己礼拜六的加班工资吗？