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旷工
我于今年4月11日旷工到现在，因为裁员没协商好，叫我上班我没去，现在单位什么动作都没有，劳动合同没解除，那么我能不能仲裁主张4月4号清明节没上班的工资，和4月生活费，因为旷工在11号后。
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江苏马健律师事务所 汪民霞
您可以看一下你们单位的内部管理制度关于旷工是否有扣罚工资的规定
无名游客
因为我就没有看见过单位的规章制度，也没有学习过，那到什么时候单位才能解除劳动合同？
无名游客
单位只是把它发到工作群里，我看到工作群里有，内容是每月旷工扣除当天工资，并扣除当月满勤奖，累计超过三次，劝退处理。
江苏马健律师事务所 汪民霞
根据劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的
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