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哺乳期停薪留职
到2020/4/8应该上班了，但是公司这边让我自己发邮件停薪留职，如果要上班的话需要长期上夜班。我哺乳期8/30满1年。请问我该如何维权？要求公司发邮件给我停薪留职及发放工资20%，合理吗？
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江苏昊岚律师事务所 张远航
根据规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，对于单位不发工资、安排上夜班可以投诉单位、申请仲裁维权。
无名游客
要求我自己发邮件申请停薪留职是否合理？我是否可以申请公司发邮件给我我再回复是否同意？
无名游客
我的合同到2020/8/31到期，哺乳期8/30。公司不续签需要赔偿吗
江苏昊岚律师事务所 张远航
单位不续签要赔偿经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资
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