劳动合同纠纷

你好，单位给你们转岗如果没有降工资标准，一般是合法的。

转岗后的工作内容和我们的合同中完全不同，工作量是以前的几倍，还故意折磨我们，逼我们自己辞职，我们拒绝转岗，新的岗位我们不上岗，这样可以吗？我们有权要求他们跟我们解除合同吗？谢谢律师！

因为你们以前的岗位不存在了，单位在合理范围内可以调岗。

我们以前的岗位还是有的，只是把这岗位任务交给保安了（因为现在不需持证上岗了），我们做去保安，附加路口站岗，指挥交通，待遇还是以前一样南京市最低工资，单位里的保安连加班费工资7000左右。 单位给我们发了转岗通知，我们以书面的形式给单位回了函，拒绝转岗，现在安排我们在家待岗，疫情后还是安排我们去转的岗位。 我们现在能怎么才能让他们解除合同，给我们赔偿？谢谢！

看用人单位在劳动合同或单位制规章对岗位调动是否做出规定，同时单位要对岗位调动作出合理解释，防止单位滥用权利，对员工打击报复。可以向劳动监察投诉，不行申请劳动仲裁。