产假工资问题

您好！请问在产假期间我的实际工资比生育津贴高，按法规我应该拿实际工资，但是公司只给了我生育津贴，找公司补差额但是公司不同意，我可以申请劳动仲裁吗？请问如果申请劳动仲裁公司要怎么赔偿我呢？由于我还在哺乳期如果申请劳动仲裁后公司可能会开除我或者降低工资行为，我再申请劳动仲裁有什么样的赔偿呢？而且公司没有要工资标准缴纳社保。

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江苏昊信律师事务所蒋德军
2020-03-16

2楼

对于此类纠纷，正常可以要求公司补至正常工资标准。对于没有按实际工资缴纳社保，你可以向社保部门投诉。对于公未依法或依合同履约的行为，你都可以投诉或提起仲裁。

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江苏昊信律师事务所蒋德军 2020-03-16

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无名游客
2020-03-18

3楼

我找公司老板协商老板说：“我们又不是国企，我们是私企，国家规定对我们没用按照公司规定来公司规定是经过法务部审核通过的（这里的法务部门不知道是公司内部的还是国家有这个部门），不行你可以去告我”。请问国家的规定适用于任何公司吗？有例外的公司么是否适用于我我们公司呢？我们单位名称是南京金万石建设工程有限公司谢谢您！

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无名游客 2020-03-18

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江苏东恒律师事务所戴小芳
2020-03-19

4楼

法律面前人人平等，所以法律同样适用于你的公司。

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江苏东恒律师事务所戴小芳 2020-03-19

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无名游客
2020-03-20

5楼

那请问我来公司已经4 5年了工资已经涨了和当初签订的合同上的工资已经不一样了，是不是以我现在的工资为准呢？公司会不会狡辩说多的工资为绩效工资呢，我是办公室文员岗位存在绩效工资么（公司从来没有说过绩效工资之类的这只是我个人想法）还有就是因为疫情原因公司规定2月份的工资按员工上几天班按几天算是不是违法了？应该怎么算才对？谢谢

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无名游客 2020-03-20

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江苏朗华律师事务所李祥春
2020-03-21

6楼

前面第1条己经回答非常清楚，请参考！

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江苏朗华律师事务所李祥春 2020-03-21

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