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工作地点变动如何维护个人自己的利益
单位一部分搬迁，从江苏南京搬迁到安徽滁州，要求工人去新的地点上班，如果不去该如何维护自己的权益？如何能让单位对工人经济补偿并且解除劳动合同
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江苏泰和律师事务所 凌建豪
你好，对工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应经用人单位和劳动者协商一致（35条），用人单位单方面变更工作地点，可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（46条）
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