产假工资

您好，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴由社保机构转至用人单位社保账户；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。