延迟复工

我们企业的业务都是跟国际有关，因为疫情问题业务几乎做不了。企业是否可以将复工延迟到疫情真正结束为止，比如四五月这样。由于过了一个薪资支付周期（即2月），那么3月开始期间在家办公，提供南京最低工资是否合法？或者3月开始不复工也不在家办公支付南京最低工资的百分之八十，是否可以？谢谢。

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江苏昊岚律师事务所张远航
2020-02-13

2楼

单位是否复工要看是否得到当地复工通知，若满足复工条件单位是正常开工，根据规定，未提供劳动时间在一个月内，单位需要正常发放工资，如果超过一个月未提供劳动，按照当地最低工资标准80%支付工资。

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江苏昊岚律师事务所张远航 2020-02-13

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无名游客
2020-02-13

3楼

那如果超过一个月还是达不到复工条件政策复工，但是在家提供办公，薪资如何计算。是南京最低工资标准吗？

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无名游客 2020-02-13

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江苏昊岚律师事务所张远航
2020-02-13

4楼

如果公司能够远程办公，需要按照正常标准支付工资。

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江苏昊岚律师事务所张远航 2020-02-13

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无名游客
2020-02-14

5楼

谢谢你们

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无名游客 2020-02-14

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江苏宁权律师事务所刘晨露
2020-02-14

6楼

建议到法院起诉。

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江苏宁权律师事务所刘晨露 2020-02-14

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