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转正不按谈好的转正薪资发放
请问企业如果在入职时谈好转正薪资是6000，结果后来公司给予转正后，在没有通知的情况下直接扣了500。跟公司了解说是觉得不满意工作能力所以现在不给，再考察三个月，如果达到就可以补3个月少发的。算违法吗？
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泰和泰（南京）律师事务所 李紫艳
试用期的约定在合同内只能约定一次，不得延长 公司的做法是违法的
无名游客
试用期写的半年，但入职时告知一般三个月转正。三个月后面谈也是双方达成一致转正了。后来发薪资不对与企业沟通，告知转正不表示调整薪资。另外也说转正是为了帮员工争取13薪。那就是企业是承认该员工转正了。但同时不给转正薪资。这样情况可以仲裁吗？
泰和泰（南京）律师事务所 李紫艳
试用期一般会以合同书面约定为准，而且你的说法很难举证
无名游客
我们每个人试用期都是写半年，他就是担心给别人转正了，结果又不想用对方。那如果有音频表示是承认给转正了，也告知再看三个月如果满意就补这三个月转正没有给的部分。是不是证明其实该员工实际就是转正了。同时也有截图可以证明老板表示转正不表示调整薪资。
泰和泰（南京）律师事务所 李紫艳
法院更多考虑书面证据，你的这些证据还是风险大的
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