公司薪资变更

首先第一，我应聘销售公司，实习两个月后转正，但是当时没有发工资条，要求也不会给你发，所以工资都是自己估算的，直到四个月后，发工资时跟其他销售在一起，看到了工资短信，才发现我一直比别人少发800每个月，然后向公司反应，但是当时因为到年底，工资说效益不好为理由，说明年补给我，并且年底的提成也少了一些，过完年后公司以财务离职没有人可以对账为理由直接拒绝补偿四个月比别人少拿的3200底薪和18年8月完成任务的奖金2500元和年底的提成700元，共计6400元。并且公司强制更改提成与考核制度，提成由原来的3个点变成了两个点，另外一个点作为考核，完成任务年底就给你，但是任务定的非常高，根本不可能完成，我们协商讨论3个月，公司直接强制实行，原来我们打卡有一个差不多250元的每个月绩效，后来公司说销售不需要打卡只需要业绩，所以取消了打卡，把这250元算入了绩效内，我们同意了，但是现在公司重新要求打卡，并且原来的250元算入绩效考核的工资不恢复，也就是相当于卡还是打了，但是每个月又少了250元，如果你不打卡就罚款并按旷工处理强制执行