劳动人事

如果你可以提供出勤的初步证据，如聊天记录、信息往来的等，法院有采信可能

我的提问意思是，单位在仲裁答辩书上仅列出打卡机的考勤记录截图片断(我还质疑该考勤打卡记录有过改动不真实)，根本没有我本人在考勤统计表上的签字认可。请问劳动仲裁庭会采纳单位理由吗?

考勤记录没有劳动者签字确认，一般不会被才采信的。