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关于劳动合同的变更
我在总公司签的劳动，现在公司在没有说明情况下，把我们送到了子公司去支援生产部，（两个公司法人不是一个法人，公司名称不是一个名称:)今天人事部来找我们签合同变更协议，公司有没有违规
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[值班律师]企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式： 1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。 2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 从上面的法条可以看出，用人单位和劳动者协商一致可以变更合同的内容，法律并没有禁止派遣的行为，但是用人单位应该遵循《劳动法》等相关法律的规定履行相应的派遣程序
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