需要准备好哪些？有利于以后得赔偿

情况: 2005入职，2017签订无固定期限合同，合同中没有约定薪资，但公司内部有薪资体系，没有在合同中约定。合同约定工作地点:好几个省 事件: 【1】2017年与公司人事达成一致，由于家庭原因，调动回家工作，接受公司降职降薪的建议，也签了字。 【2】2019年(目前)，公司以个人业绩不好为由，要我接受再降级或者调动其他城市，我不接受。 诉求: 1.是否可以拒绝？如果不可以拒绝，如何做，才能在以后争取到更多赔偿？ 2.如果可以拒绝，是否需要注意拒绝的理由？在法律上，哪些理由被承认，更有利于劳动者？ 3.从现在开始，需要收集什么证据？利于以后的诉讼？