劳动合同

上面已经说的很清楚，是我本人在不知道离岗前进行职业病的情况下，解除终止了劳动合同，作为单位在这种情况下不需要承担责任嘛？如果单位进行了或者告知了离岗需要进行职业病体检，那么作为劳动者的我愿意承担后果！可是事实情况并非如此。 上面有一位律师怎么回复是违法解除劳动合同了？

再次明确，如果你检查出有职业病，可以要求原单位赔偿，但无法恢复劳动关系。同时是你自己提出解除劳动关系，所以没有经济补偿。

由于噪声聋导致失去工作，最近因为治疗噪声聋耳鸣也无法正常从事工作，这个病属于职业禁忌症，也找不到合适的工作，这对我的生活工作收入带来了很大的压力，请问律师这个可以要求赔偿吗？如何赔偿的？感谢回复！

建议找专业劳动法律师进行面询，会更有针对性。仅供参考。