劳动合同

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，单位不得依照劳动合同法40.41条解除，如果，属于违法解除

离岗前未进行职业病体检，单位也未告知，我在不知道离岗需要职业病体检的情况下，单方面解除终止了劳动合同，离岗几天后自行体检查出噪声聋无法从事工作，故申请仲裁要求恢复劳动关系，仲裁不支持，这种情况难道单位不需要承担责任嘛？这个属于违法解除劳动合同嘛？ 有请专业律师给予回复！非常感谢！

你可以要求原单位赔偿，但无法恢复劳动关系，劳动合同是双方同意才能签订的。

请问律师我可以要求单位支付违法解除终止劳动合同的赔偿嘛？

首先你要明确是谁提出解除劳动合同的。