首先 用人单位的函件对内部员工具有约束力,但是该函件的具体内容是否正确,是否受到法律保护,还需根据事实情况,进一步分析
如果函件内容肯定有错误的,那件份函件是无效的吗?
根据事实情况,如果涉及劳动仲裁,仲裁会裁定是否有效