《劳动合同法实施条例》第27条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意,在确定经济补偿金计算基数的时候,应当是扣除劳动者个税及五险一金之前的应得收入。