合同签约25发工资

在这个公司已经第六年了，上次签的合同是三年期限，约定25号发工资，以前效益好的时候都正常，推迟也就一两天，现在已经推迟到下个月了，七月16发五月的工资本来六月25就该发的，这样是不是已经不合法了，现在自己还在哺乳期，不知道怎么办去维系自己的权益

5

[值班律师]
北京盈科（南京）律师事务所刘冲伟
2019-07-16

2楼

建议可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求按时支付劳动报酬。

回复

[值班律师] 北京盈科（南京）律师事务所刘冲伟 2019-07-16

[回复]
o咸一枚糖果
2019-07-16

3楼

如果我劳动仲裁要求解除劳动合同，可以要求他赔付我应得工资和违约的钱吗？违约怎么赔付？

回复

o咸一枚糖果 2019-07-16

[回复]
北京市高朋（南京）律师事务所郑飞
2019-07-17

4楼

可以要求公司给付经济补偿金，经济补偿金每满一年支付一个月，不满六个月的支付半个月工资。可以走劳动监察程序

回复

北京市高朋（南京）律师事务所郑飞 2019-07-17

[回复]
徐燕
2019-07-18

5楼

我这边因为小产，请事假，六月正常给的公休是八天，六月之前已经休息了五天，后面请假八天了，然后公司扣除了我事假八天还扣除公休三天也算作事假这样合法吗？

回复

徐燕 2019-07-18

[回复]
泰和泰（南京）律师事务所钱朋
2019-07-18

6楼

工资支付抢单位有瑕疵，但还够不到经济补偿金。小产假属于计划生育假。视同出勤，要正常支付工资。

回复

泰和泰（南京）律师事务所钱朋 2019-07-18

[回复]

-->