人事

您好,除《劳动合同法》第四十条第二项规定外,工作岗位作为劳动合同的重要内容，在劳动合同签订以后，对双方都具有约束力，任何一方都应当依照约定履行。未经对方同意，擅自变更工作岗位，属于单方变更劳动合同内容，不能起到劳动合同变更的法律效力。

那公司非要强制给员工调岗，我们可以怎么做保护自己的权利？

向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁。

需要准备什么样的材料吗？

先去劳动监察大队投诉，配合他们调查就行了。