简历工作经历延长是否构成欺诈
您好，我总共工作6年，四份工作经历（其实是七份，因为有三分都上了几天，最多的上了2个月，所以为了体现工作稳定就没写进简历里），现入职一家公司，但是我简历和入职登记表中上写的第二份工作延长了5个月，第三份延长了3个月，工资及岗位及工作内容都是如实填写没有任何水份，并且这家公司招聘我时是因人设岗（也就是说没这个岗，我面试时是面的经理，但是需要海外经历，我英语不好就没通过，但领导感觉我是个人才，就特别给我申请了个其他岗，刚岗位都没有公布，也没有工作职责，也没有明确任职要求），现在我试用期一个月了，公司通过查社保发现和我简历工作时间对不上，差了几个月，请问公司可以因为简历造假没有任何赔偿解雇我吗。
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江苏博事达律师事务所 陈键光
2019-07-04
2楼
您好，具体要看简历上时间问题对现在工作是否影响，招聘时公司对简历是否明确要求，一般来说相差几个月并不足以构成欺诈，可以与公司积极沟通，还是建议要真实提供简历。
江苏博事达律师事务所 陈键光
2019-07-04
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大米
2019-07-04
3楼
您好律师，就是我在入职的时候，填写的入职登记表底下写着:如有任何隐瞒及虚报，公司可立即解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿”！这个没事吧！而关于他招聘时工作的岗位要求，我的真实经历是完全达标甚至超标，而且我还是降薪来的。最大问题就是为了显示工作平稳跳槽不频繁，将工作经历时间，延长了3个月
大米
2019-07-04
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江苏东恒律师事务所 戴小芳
2019-07-05
4楼
现在这个情况，公司享有主动权。换言之，如果你如实写明工作经历，公司很可能不录用你。所以，你的情况对公司来说很大程度上属于欺诈，至于公司会不会因此解雇你，在公司 没有正式通知前都无法得知。
建议与公司真诚沟通下，祝顺利解决。
江苏东恒律师事务所 戴小芳
2019-07-05
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