用工问题

在集团分公司工作七年，工资一直就是计件制，前段时间和分公司负责工作分配的调度因为工作问题发生口角，调度直接口头让我带岗3个月(就是不让我参加任何工作但是每天必须正常上下班，每月工资只拿南京市最低工资标准)，没有任何书面通知，请问这样合理么？可不可以起诉解除劳动关系并得到补偿？