你说的问题比较复杂,现实中发生较少。且你并没有与这家公司签订合同,故即使从合同法角度来看,在对方并没有与签合同之前,一切都只是意向性的,可能这家公司并不需要承担什么责任。
这个虽然是意向性的,没有签订劳动合同,但是因为他的意向性导致了一定的结果,而且他们的理由我认为是不能接受的,医生的诊断结论无碍,现在任何一个人去医院体检我相信都多少有点状况,按照他们的逻辑,那还能招到人吗?他们是不是要把现有的员工都辞掉,再一个不知道国家对这个入职体检是否有详细的要求
你好,很难主张