公司合同到期不续签，赔偿金咨询

你好，情况如下：2014年4月1日入职，与公司签了2次固定合同（2＋3年），今年3.31合同到期，现在通知不续签，赔偿n＋1。现在对于这个n的组成内容有异议，公司认同工资包含年终奖，但是认定1月已发的年终奖再计入上一年度的收入中需要打折（年终奖/12×10）。这样合规吗？有没有法律条文支持，谢谢

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江苏轩衡律师事务所蒋俊
2019-03-19

2楼

这样是没有法律依据的，年终奖依法应当计入劳动者工资收入，直接与离职前12个月工资总合除以12个月，即为月平均工资。

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江苏轩衡律师事务所蒋俊 2019-03-19

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羊羊
2019-03-19

3楼

非常感谢

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羊羊 2019-03-19

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江苏轩衡律师事务所蒋俊
2019-03-19

4楼

不客气的

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江苏轩衡律师事务所蒋俊 2019-03-19

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天若变蓝
2019-03-25

5楼

你好，情况如下：2013年12月16日入职，与公司签订2次固定合同（3＋3），今年12月15日合同到期，现在由于公司效益不好出台一个政策，说合同快要到期有员工想要离职的可以去人力资源谈赔偿，想问一下怎么赔偿

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天若变蓝 2019-03-25

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北京德和衡（南京）律师事务所鲁军
2019-03-25

6楼

您好，依据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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北京德和衡（南京）律师事务所鲁军 2019-03-25

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