劳动赔偿

您好，我是北京市盈科（南京）律师事务所的刘冲伟律师。首先，用人单位要求员工转岗需有法律规定或劳动合同约定依据；其次，用人单位的劳动纪律、规章制度等需经民主议定程序制定且符合法律规定的情况下才合法有效；第三，用人单位解除劳动合同是否违法需根据案件具体情形判定，如果违法解除，劳动者可主张赔偿金。