因为怀孕和哺乳期，不给年终奖

是不是公司违反劳动法了，想咨询一下。谢谢

除非能证明年终奖是跟您有约定必须发的，否则可能因为证据不足，不予支持。

当初到这个公司时，如果一个公司跟你说年终奖不一定都有，谁也不会去这个公司。而且我是社招，去的时候就问清楚的。我回家再具体看一下合同。而且我是顺延无限期合同，可能工资都和当初定的不一样？我说的这个问题就是一些用人单位普遍存在的恶劣情况，连律师团队也认可这种情况？

年终奖的举证责任在您，劳动者对于自己的主张也必须有个初步的举证责任。举证责任才是律师团的普遍认为。您要主张年终奖是固定所有，或者有约定，就需要您拿出证据。如果哪位律师不负责的解答，说您可以得到法律的支持，到时候却败诉，您是不是认为裁决不公？您主张如果没有年终奖您不会接受这样的工作，这属于推论和心里活动，没有证据作为支撑，如何让裁判者来居中裁判？裁判者属于居中的不偏不倚，并非老百姓理解的会偏帮劳动者。希望解答能给予您实质的帮助。