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这样的三班倒工时计算合法吗？
您好:我退休后到另一家国企做保安(监控室)24小时不能断人，三班倒，每班8小时，来时口头约定，每天8小时，每周上五天，休息2天。现新领导要减员增效，每天要扣除中途吃饭，上厕所，等小息时间，每天按6.5小时计算，这样每周要上6天班，休息一天。用人单位这样做不知是否合法。谢谢。
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蒋晓军
律师辛苦了，这里面主要有三点，1，是三班倒，连续运转，不能离岗。 2，是中途变更，其中有的也是退休后签定了劳务派遣合同(协议)。 3，没有合法有效的管理制度，是人制，而不是法制。公权力为大。 随意扣除员工工资。这个群体不属于劳动法调整的范畴，但应该有相应的法律，法规来维护他们的权益。想请律师为这个群体普及一下法律知识。
蒋晓军
律师辛苦了，这里面主要有三点，1，是三班倒，连续运转，不能离岗。 2，是中途变更，其中有的也是退休后签定了劳务派遣合同(协议)。 3，没有合法有效的管理制度，是人制，而不是法制。公权力为大。 随意扣除员工工资。这个群体不属于劳动法调整的范畴，但应该有相应的法律，法规来维护他们的权益。想请律师为这个群体普及一下法律知识。
蒋晓军
应当加强党对依法治国的领导
江苏朗华律师事务所 李祥春
每周上6天，就应支付加班费，但你和单位形成劳务关系，其劳动报酬在双方合同中约定。
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